Frdric Benois  Avocat Frdric Benois  Avocat
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Aperu  


Laperu ci-aprs donn de la clientle du Cabinet ne concerne que lactivit touchant au droit social, les autres domaines dintervention dterminant par eux-mmes, compte tenu de la nature du litige, lidentit des personnes physiques ou morales auxquelles le Cabinet peut apporter son assistance.

De par sa spcialisation, la clientle du Cabinet est en majeure partie compose de salaris, comits dentreprises, organisations syndicales, ou entreprises confrontes des litiges lis au droit social.

Du fait de la particularit de cette matire, le Cabinet sefforce dans un premier temps dexplorer les voies amiables afin de trouver des issues transactionnelles des litiges dont le rglement contentieux pourrait se rvler long, coteux, et toujours empreint dun certain ala. Dailleurs, la procdure prudhomale a institutionnalis la phase prliminaire de conciliation visant essayer dviter la poursuite dune voie contentieuse.

La recherche dune transaction est toujours dlicate, et sinscrit dans un ncessaire rapport de totale confiance qui doit exister entre le client et le Cabinet, lequel se doit de garantir dans cette mthode rigueur et objectivit.

Lissue amiable ne pouvant videmment tre systmatique, lactivit du Cabinet sorganise ensuite autour de la dfense nergique des intrts du client dans le cadre de la procdure contentieuse engage.

L encore, la particularit du droit social ncessite une vritable implication du client, seul mme de nourrir le dossier et la procdure de tous les lments de fait ncessaires son succs.

La voie contentieuse sinscrit donc dans un vritable partenariat qui se forge au fur et mesure des rendez-vous de prparation des audiences pour ltablissement des conclusions (argumentation crite au soutien des intrts du client) et du dossier de plaidoirie. Dans ce contexte, la clientle du Cabinet se compose essentiellement de salaris, comits dentreprises ou organisations syndicales.

Toutefois et contrairement de nombreuses structures spcialises en droit social, le Cabinet assiste galement les entreprises dans la gestion des risques et conflits sociaux, individuels ou collectifs.

   
   

 


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