C’est peut-être là une particularité du Cabinet, comparée aux autres structures intervenant principalement en matière de droit social, que de ne vouloir s’inscrire dans aucune exclusive de défense.

Non par opportunisme ou mercantilisme, mais par une acception du conflit social exempt de tout systématisme.

Egalement, parce qu’il lui apparaît que défendre les intérêts de chaque partie en présence lui permet de mieux en apprécier les différents aspects et, ainsi, d’optimiser l’aide et l’assistance susceptibles d’être apportées à chacune d’elle.

Le Cabinet assiste donc aussi les entreprises dans la gestion des risques et conflits sociaux. Il les accompagne en leur assurant une expertise juridique et la connaissance des procédures tant prud’homales qu’éventuellement pénales auxquelles celles-ci peuvent se trouver confrontées.

Cette assistance concerne tant les conflits sociaux individuels que collectifs, la négociation collective que les différents aspects des conditions de travail (contrat de travail, mobilité internationale, rémunération, institution représentative du personnel, restructuration …).