Les salariés, agissant à titre individuel, représentent la plus importante partie de la clientèle du Cabinet. Il s’agit, pour environ 75% d’entre eux, de cadres, cadres supérieurs ou expatriés, confrontés à des difficultés durant l’exécution de leur contrat de travail, ou lors de la rupture de leur contrat (licenciement, démission, rupture amiable …).

Le Cabinet les assiste donc pour négocier ou engager la procédure contentieuse adéquate afin de défendre leurs droits et intérêts devant les juridictions compétentes.

Parfois, les salariés confrontés à des difficultés identiques se regroupent pour former des collectifs et engager des négociations ou actions nécessaires pour faire valoir leurs droits.

Le Cabinet a fréquemment recours à ce procédé dans des situations où, par exemple, le nombre de salariés dans l’entreprise ne permet pas de voir ses revendications portées par un comité d’entreprise ou des délégués syndicaux.

L’expérience montre qu’incontestablement, la constitution de collectifs de salariés optimise grandement les chances de succès.